2013年7月3日，在实践周的活动中，日文系的本科及研究生迎来88届日语专业毕业生、北京外企人力资源服务有限公司总经理助理及北京外企市场营销服务有限公司总经理裴为民。

日文系教师、分党委书记林洪主持了报告会。在简要介绍了裴为民校友之后，林洪建议同学们利用大师兄到场的机会，多听、多想、多提问题。

裴为民校友在介绍了他所供职的北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）之后，就一下四个问题，向同学们就企业人才需求做了详尽的案例分析：

1.为什么毕业生在抱怨，企业也在抱怨？

源自社会、教育体制问题

源自面试环节中出现的问题

2.企业通常如何去甄选毕业生？

硬件条件+外在表现、态度

第一选择：能力强、态度好

第二选择：态度好、能力稍差

行业背景、企业文化、男女比例、……

3.通常在毕业生求职中有哪些困惑？

Q：应届生在求职过程中海投简历？

A：适合自己的就是最好的

Q：不了解自身的性格及能力优势怎么办？

A：可尝试MBTI职业性格测试

Q: 先选行业还是先选职业?

A:先重点看一看用人单位的岗位职责描述，如果一家用人单位的岗位职责描述含混不清，模棱两可，建议对这样的企业和岗位慎重考虑。面试时候，不要问或者不要提出我要干什么，而是问要我干什么，回答我能干什么。

……

4.FESCO在北京所服务的日本客户对于毕业生的需求是什么，我们在日语专业学习中需要注意的问题是什么？

现有工作人员：一部分是北京高校的日语专业的毕业生，一部分有日本留学、工作过的海归

对员工的要求：精通日语

1.口语，当然还有听力

2.研究日本企业文化，研究日本人思维模式

裴为民校友的报告具体、生动、案例丰富，原定1个多小时的报告，持续了2个小时。报告后同学们又围着师兄提出了种种问题。裴为民校友一一作了解答，并留下了自己的联系方式，希望在需要的时候能够帮助到师弟师妹们。